Orientation du personnel

Le Centre d’innovation en santé mentale sur les campus (CISMC) a pour mission d’aider les établissements de l’enseignement postsecondaire de l’Ontario à renforcer leur capacité à promouvoir la santé mentale et le bien-être du corps étudiant. Nous fournissons une multitude de ressources pour aider les étudiants-es et le personnel à relever les défis de la vie sur le campus, qu’il s’agisse d’outils gratuits sur la santé mentale et le bien-être, de webinaires animés par des experts-es ou d’épisodes de baladodiffusion attrayants. Notre objectif est de créer un espace où chaque membre de la communauté du campus peut accéder au soutien dont il a besoin pour s’épanouir.

Au CISMC, nous adoptons une approche globale du campus, estimant que chaque membre de la communauté – qu’il s’agisse du corps enseignant, de l’administration, du personnel ou des conseillers-ères – joue un rôle essentiel dans le soutien de la santé mentale des étudiants-es. Nous reconnaissons également que la santé mentale de chacun-e contribue à créer un environnement psychologiquement sûr sur le campus. Notre travail est guidé par les principes de l’EDIAA (équité, diversité, inclusion, accessibilité et anti-oppression) qui garantissent que nos ressources et nos initiatives sont inclusives et répondent aux divers besoins de tous les étudiants-es. Nous travaillons activement à l’élimination des barrières systémiques et à la promotion de l’équité et de l’inclusion sur le campus.

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Nous sommes fiers d’être un projet de partenariat entre le Conseil des universités de l’Ontario, Collèges Ontario, la Ontario Undergraduate Student Alliance, la College Student Alliance et l’Association canadienne pour la santé mentale – Division de l’Ontario. Notre approche s’appuie sur des solutions fondées sur des données probantes, s’inspirant à la fois des recherches émergentes et des pratiques culturellement éclairées. En encourageant la collaboration sur l’ensemble du campus, nous visons à créer un environnement favorable et inclusif où chaque étudiant-e peut s’épanouir.

La trousse d’orientation du personnel est conçue comme un point de départ utile pour gérer les problèmes de santé mentale sur le campus. Bien qu’elle n’apporte pas toutes les réponses, elle sert de guide pour vous aider à comprendre et à gérer les problèmes de santé mentale courants auxquels les étudiants-es sont confrontés-es, tels que le stress, l’anxiété et l’adaptation à de nouveaux environnements. Les ressources offrent des connaissances de base et des stratégies pratiques pour vous aider à reconnaître quand la personne que vous aidez pourrait avoir besoin d’un soutien supplémentaire, comment aborder les problèmes de santé mentale et où trouver des ressources supplémentaires. Le but est de vous fournir une compréhension de base et de vous doter des outils nécessaires pour passer aux étapes suivantes de l’accompagnement des étudiants-es.

Les ressources de la trousse d’orientation du nouveau personnel couvrent un large éventail de sujets liés à la santé mentale et pertinents pour la vie sur le campus. Elles offrent une vue d’ensemble des principaux problèmes que les étudiants-es et le personnel peuvent rencontrer, en vous donnant des connaissances de base et des stratégies pour gérer les problèmes de santé mentale. Les sujets abordés comprennent les pratiques anti-oppressives, la solitude et les relations, et la manière de reconnaître, de répondre et d’orienter une personne en situation de crise. Bien que ces ressources ne couvrent pas toutes les situations possibles en matière de santé mentale, elles fournissent des points de départ essentiels et vous guident vers d’autres ressources pour soutenir le bien-être des étudiants-es et contribuer à un environnement de campus plus inclusif et plus favorable.

La trousse d’orientation du nouveau personnel fournit des connaissances de base sur la façon de favoriser un environnement de campus positif et inclusif où tous les étudiants-es se sentent valorisés-es et compris-es. Elle comprend des stratégies pour reconnaître et traiter les problèmes de santé mentale, utiliser un langage inclusif et créer des espaces où les étudiants-es se sentent à l’aise pour demander de l’aide. La trousse souligne également l’importance de l’EDIAA (équité, diversité, inclusion, accessibilité et anti-oppression) dans le domaine de la santé mentale, en offrant des conseils sur la manière de soutenir les étudiants-es issus-es de milieux et d’expériences différents. En utilisant les ressources fournies, le personnel peut jouer un rôle actif dans la réduction de la stigmatisation et la promotion d’un campus en bonne santé mentale.

Oui, la trousse reconnaît que le bien-être du personnel est tout aussi important que la santé mentale des étudiants-es. De nombreuses ressources du CISMC s’appliquent à la fois au personnel et au corps étudiant. Certaines des ressources incluses dans la trousse d’orientation offrent des conseils pratiques sur la gestion du stress, l’établissement de limites et la priorité à accorder au repos et au sommeil tout en soutenant les étudiants-es. En encourageant une culture du bien-être, le personnel peut contribuer à un environnement plus sain et plus équilibré sur le campus pour tout le monde.