Développement professionnel pour le personnel et le corps enseignant
Créer un environnement de confiance qui encourage les relations positives entre les groupes méritant l’équité dans les métiers spécialisés et le personnel postsecondaire avec lequel ils interagissent en offrant une formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion qui donnera au personnel et au corps enseignant les connaissances, la sensibilisation et les compétences nécessaires pour contrer le sexisme, le harcèlement et la discrimination dans la salle de classe et sur le campus.
Créer un espace pour un réseau de soutien
Veiller à ce que la salle de classe et le campus offrent un environnement résilient et inclusif qui soutient les groupes méritant l’équité dans les métiers spécialisés. Il peut s’agir d’équipements et de toilettes non-genrés, de discussions sur l’inclusion et la diversité, d’initiatives de soutien en ligne ou virtuelles, de ressources culturellement appropriées, etc. L’évolution vers un réseau inclusif et de soutien pour tous les étudiants-es des métiers spécialisés permettra au campus de s’attaquer aux comportements, aux processus et aux attitudes qui favorisent la discrimination, le harcèlement et le sexisme.
Encourager l’autonomie en matière de genre
En soutenant l’autonomie en matière de genre* des étudiants-es, le campus postsecondaire devient un espace qui promeut l’égalité dans les professions ségréguées en fonction du genre (comme les métiers spécialisés) et invite à des stratégies et des initiatives qui peuvent aider à soutenir ceux et celles qui choisissent de s’orienter vers des domaines atypiques.
*L’autonomie en matière de genre se réfère à la mesure dans laquelle une personne, quel que soit son genre, peut réussir dans la voie professionnelle qu’elle a choisie sans que ce choix n’entraîne de coûts ou de désavantages.
Envisager des partenariats entre le campus et la communauté
Envisager un partenariat avec des organisations locales de santé mentale à but non lucratif qui travaillent spécifiquement avec des groupes méritant l’équité afin d’améliorer les services, le soutien et l’inclusivité sur votre campus. Pour plus d’informations sur la façon de procéder, consultez la trousse d’outils Partenariats campus-communauté du CISMC.
