Étape 8 : Créer une ambiance d’ouverture

Étape 8 : Créer une ambiance d’ouverture

Déterminez les facteurs qui contribuent à établir et nourrir la confiance

Questions à se poser :

• Quels comportements favorisent la confiance et les bonnes relations entre les partenaires ?
• Les procédures établies pour la collaboration comprennent-elles une reddition de compte mutuelle ?
• Les partenaires s’attendent-ils à ce que chacun mette sur la table son intérêt personnel, s’il y a lieu ? Les personnes impliquées le font-elles ?
• Le groupe est-il ouvert à une diversité de manières de penser et de travailler ?
• Au besoin, est-il possible d’offrir de la formation sur la diversité ?
• Le groupe envisage-t-il le conflit comme une occasion de discussion, de résolution de problèmes et d’évolution ?
• Est-ce que toutes les personnes impliquées respectent les balises de conduite qui ont été convenues ?

Déterminez les facteurs qui cultivent et favorisent l’égalité et la diversité

Questions à se poser :

• Le groupe est-il sensible aux pratiques propres aux différentes cultures ?
• Le groupe est-il conscient que les dynamiques de pouvoir individuelles et organisationnelles peuvent avoir un impact sur le partenariat ? Cela serait-il reconnu, nommé et pris en considération si des conflits survenaient autour de cette question ?
• Règne-t-il au sein du groupe une attitude sans jugement où tout le monde est à l’aise qu’il y ait différents points de vue ?
• Considérons-nous collectivement les conflits et les enjeux de « territoire » comme des occasions de se parler ouvertement et de trouver des solutions de manière collaborative ?
• Les conflits en général sont-ils reconnus et gérés de façon ouverte et sans favoritisme ?