Recrutement du personnel et des bénévoles

Les informations obtenues dans le cadre de l’évaluation des besoins peuvent être utilisées pour créer une description de poste détaillée décrivant les rôles et les responsabilités du personnel et des bénévoles. L’offre d’emploi peut notamment comprendre les sections suivantes:

• la description de l’objectif du programme;
• les responsabilités du personnel/des bénévoles et les exigences en
  matière d’engagement;
• les critères d’admissibilité au programme;
• les compétences et les qualités recherchées chez un candidat;
• les résultats d’apprentissage et le développement des compétences;
• un aperçu général du processus de demande;
• les coordonnées des personnes à contacter si les candidats
• intéressés ont des questions sur le processus.

L’annexe C donne des exemples d’offres d’emploi de pairs aidants.